Im Unterricht des Faches Personalwirtschaft an der Fachschule für Wirtschaft durften wir am vergangenen Samstag eine besondere Gastreferentin begrüßen: Merve Julius, Diplom-Psychologin und seit über 25 Jahren als Personalberaterin mit dem Schwerpunkt Personalrekrutierung tätig.
In ihrem Vortrag stellte Frau Julius ihren beruflichen Werdegang vor und bereicherte den theoretischen Unterricht durch fundierte Einblicke aus der Praxis der Personalberatung. Ziel der Veranstaltung war es ausdrücklich, unseren Studierenden – insbesondere jenen, die bereits Personalverantwortung in ihren Betrieben tragen – aufzuzeigen, wie sie ihre Aufgaben im eigenen beruflichen Umfeld noch erfolgreicher und professioneller gestalten können.
Ein zentraler Schwerpunkt lag auf der Frage, wie Personalberater und Headhunter geeignete Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren. Dabei wurde deutlich, dass es nicht darum geht, „die Besten“ zu finden, sondern jene Personen, die am besten zum Unternehmen, zur Aufgabe und zur Unternehmenskultur passen. Voraussetzung für erfolgreiche Führungskräfte sind nach Frau Julius unter anderem eine innere Bescheidenheit in Bezug auf die eigene Person, fachliche Stärke in der Aufgabe, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gutes Zuhören sowie ein realistisches Einschätzen von Menschen. Erfolgreiche Führung zeigt sich außerdem darin, einen Spirit zu schaffen, in dem Mitarbeitende gerne arbeiten.
Ein weiterer Themenblock widmete sich dem Recruiting-Prozess. Anhand konkreter Beispiele erläuterte Frau Julius, wie Unternehmen über Active Sourcing – insbesondere über XING und LinkedIn – geeignete Fach- und Führungskräfte ansprechen. Diese Netzwerke stellen heute den wichtigsten Anker in der Kandidatenansprache dar. Ebenso wurde die Bedeutung eines klaren Anforderungsprofils und einer zuverlässigen, wertschätzenden Prozessgestaltung hervorgehoben. Pünktlichkeit, Auftreten und Verbindlichkeit spielen im Auswahlverfahren eine entscheidende Rolle.
Besonders interessant für die Studierenden waren die Hinweise zu sogenannten „Red Flags“, die sich oft nicht aus Bewerbungsunterlagen ablesen lassen, sondern erst im persönlichen Gespräch und durch Erfahrung sowie Bauchgefühl sichtbar werden. Auch aktuelle Themen wie alternative Recruiting-Strategien, der Einsatz von Sign-On-Boni, der Umgang mit Kununu-Bewertungen sowie die Bedeutung authentischer und gut gepflegter Arbeitgeberprofile wurden diskutiert.
Abschließend ging Frau Julius auf professionelle Bewerbungsunterlagen ein. Ein individuelles, aussagekräftiges Anschreiben, ein strukturiert aufgebauter und ehrlicher Lebenslauf sowie ein professionelles Foto sind weiterhin wichtige Grundlagen. Entscheidend bleibt auch hier die Zuverlässigkeit im gesamten Prozess.
Der Vortrag machte deutlich: Anspruch, Wertschätzung und Professionalität sind zentrale Werte in der Personalarbeit – heute und in Zukunft. Die Veranstaltung bot unseren Studierenden wertvolle Impulse, um sich sowohl als Führungskraft als auch als Personalverantwortliche im eigenen Betrieb weiterzuentwickeln.
Wir bedanken uns herzlich bei Frau Julius für ihren engagierten Vortrag, die offenen Einblicke in ihre langjährige Praxis und die Bereitschaft, sich an einem Samstag Zeit für unsere Studierenden zu nehmen. Der Austausch war eine große Bereicherung für den Unterricht und wurde von allen Beteiligten sehr geschätzt.
Text und Fotos Marion Werner
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